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目前，我國工程監(jiān)理行業(yè)存在職能缺失、人才流失、資質繁瑣、市場混亂、服務低劣的問題并受其他行業(yè)(如項目管理、代建、審計)的競爭威脅。
1.監(jiān)理行業(yè)存在的問題
1.1 注冊監(jiān)理工程師數(shù)量少
目前，我國注冊監(jiān)理工程師約十六萬人，遠不能滿足我國每年在建工程的市場需求，很多企業(yè)的監(jiān)理工程師兼任多個項目的總監(jiān)，工程師經常是：只見其名、不見其人”。因為監(jiān)理工程師數(shù)量不足，在實際工作中到位情況不理想，嚴重制約了監(jiān)理的服務質量。
1.2 監(jiān)理人員專業(yè)單一
我國工程監(jiān)理行業(yè)人員組織結構專業(yè)單一，工程造價、項目管理、合同法律方面的人才嚴重匱乏，直接導致監(jiān)理在項目進度、投資、合同以及風險管理方面的智能缺失。
1.3 監(jiān)理企業(yè)資質與人員管理不全面
我國監(jiān)理企業(yè)的資質只對監(jiān)理工程師的數(shù)量有要求，而在監(jiān)理企業(yè)的信譽及監(jiān)理工程師的質量無關聯(lián)。業(yè)主在招標委托監(jiān)理時，只能依據(jù)監(jiān)理企業(yè)的資質與業(yè)績評分，而對直接參與監(jiān)理咨詢服務的監(jiān)理工程師的道德素質、知識結構、專業(yè)技術、實踐經驗、策劃能力、管理協(xié)調能力無從考究，導致監(jiān)理評分不科學，同時也滋生了企業(yè)買證、借證、掛靠的不正常現(xiàn)象。
2.工程監(jiān)理市場存在的問題
2.1 監(jiān)理服務范圍狹窄
據(jù)統(tǒng)計，節(jié)制2013年末，我國建設工程監(jiān)理企業(yè)6820家，但中小企業(yè)比例較高。2012年末，綜合性資質監(jiān)理企業(yè)僅占1.35%。
2.2 市場競爭機制不健全
目前我國尚未建立起一套完善的監(jiān)理機構考評體系與誠信管理制度，導致業(yè)主在招標階段對監(jiān)理企業(yè)的信譽與監(jiān)理機構人員的素質難以科學評測，實施階段對現(xiàn)場監(jiān)理機構的工作質量難以量化考評管理，
2.3 市場條塊分割和地方保護
目前，監(jiān)理企業(yè)資質多頭管理，行業(yè)間壁壘森嚴，監(jiān)理市場嚴重分割。不僅造成多部門工作職能交叉。浪費社會資源，而且也使工程監(jiān)理市場政令不同意、條塊分割。
3.工程監(jiān)理機構存在的問題
3.1 總監(jiān)理工程師責權不對等
根據(jù)《建筑工程五方責任主體項目負責人質量終身責任追究暫行辦法》，監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師應當對施工質量承擔監(jiān)理責任。而在實踐過程中，多數(shù)現(xiàn)場監(jiān)理機構的人事、財務、設備以及經濟由企業(yè)直接負責，總監(jiān)理工程師無調動權。
3.2 高素質監(jiān)理人員缺乏
行業(yè)內的高素質人才嚴重缺失。在我國建立隊伍中，國家注冊監(jiān)理工程師的比例只占18%，多數(shù)監(jiān)理人員只有中級職稱，而監(jiān)理人員多是大專畢業(yè)生活著退休技術工人。高素質監(jiān)理人員的缺失直接導致監(jiān)理水平和服務質量的嚴重下降。
