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房地產(chǎn)大飽和，建筑業(yè)大放緩!
隨之而來的是從業(yè)者的去與留…
中鐵某局：6月1日起，
暫停發(fā)放員工各類績效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)!
6月6日，中鐵某工程局發(fā)布《關(guān)于暫停發(fā)放員工各類績效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)的通知》：
近期，集團(tuán)公司將按照股份公司最新出臺(tái)的薪酬分配管理規(guī)定，修訂集團(tuán)公司及所屬各單位員工薪酬分配管理制度，為進(jìn)一步加大員工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤力度，促進(jìn)企業(yè)提高創(chuàng)效能力、提升發(fā)展質(zhì)量，經(jīng)集團(tuán)公司研究，決定自2025年6月1日起，暫停集團(tuán)公司及所屬各單位員工(含企業(yè)負(fù)責(zé)人、改非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、一般員工和管理類勞務(wù)派遣人員，下同)各類績效薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬及按規(guī)定可以發(fā)放的相關(guān)津補(bǔ)貼，待集團(tuán)公司新辦法出臺(tái)后再進(jìn)行清算。
對(duì)于未區(qū)分基本薪酬和績效薪酬的內(nèi)部退崗人員和待崗人員，暫按現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放。
執(zhí)行上述要求后，集團(tuán)公司及各單位在崗員工月實(shí)發(fā)收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，非在崗員工月實(shí)發(fā)收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
請(qǐng)各單位嚴(yán)格按照本通知要求執(zhí)行，對(duì)未執(zhí)行本通知規(guī)定的單位，集團(tuán)公司將通報(bào)批評(píng)，扣減其超發(fā)的工資總額，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
網(wǎng)友評(píng)論：
中部某國企設(shè)計(jì)院要求退回2021年的高溫補(bǔ)貼
近日，一位設(shè)計(jì)師在網(wǎng)上說某國企設(shè)計(jì)院正要求大家退2021年的高溫補(bǔ)貼，要求每個(gè)人簽字，從基本工資里直接扣除。
如果能否證明自己確實(shí)符合高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，那么可以提交去過的記錄且那時(shí)的溫度高于35攝氏度，但這個(gè)記錄應(yīng)該沒幾個(gè)人能拿出來。
在文中他沒有透露具體是哪家設(shè)計(jì)院，從名字簡(jiǎn)寫來看，似乎是武漢的一家頭部設(shè)計(jì)院……
不知道這家單位經(jīng)歷了什么，也不太清楚為什么退的是2021年的，所以事情看起來有些離譜，但是想想目前的樣子，都感覺也能接受。
根據(jù)留言區(qū)的補(bǔ)充，猜測(cè)可能是因?yàn)榧o(jì)委查賬，發(fā)現(xiàn)這筆高溫補(bǔ)貼的發(fā)布不合理，畢竟每個(gè)人都是同樣的補(bǔ)貼金額，所以要追回這些錢，這樣也解釋了為什么是退2021年的，至于其他年份為啥沒提就不知道了!也許沒查，也許沒這么離譜。
建筑行業(yè)裁員風(fēng)暴潮
近期，建筑行業(yè)持續(xù)出現(xiàn)人員優(yōu)化調(diào)整浪潮，社交媒體流傳一份某建筑央企內(nèi)部待崗安置方案。
待崗人員細(xì)分為兩類：
一是合格類人員，因公司考核或客觀原因無法繼續(xù)履職、績效考核末位淘汰不能勝任本職等人員;
二是不勝任崗位人員，即項(xiàng)目無法勝任工作或年度考核為D級(jí)的人員。
上述兩類人員按不低于當(dāng)?shù)?重慶)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，即每月僅1680元(2025年重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月)，可謂是面臨降薪，甚至裁員的重大危機(jī)。
中字頭某局：?jiǎn)T工自謀出路!
前段時(shí)間，有網(wǎng)友爆料稱：某中字頭工程局項(xiàng)目部開會(huì)期間，會(huì)上項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)話讓員工們各謀生路，25號(hào)以后考勤截止，隨時(shí)開離職證明。
經(jīng)查，這份聊天記錄應(yīng)該是2024年年底左右發(fā)出的，正好趕上元旦假、春節(jié)假，員工順勢(shì)進(jìn)入“假期+待崗” 的過渡狀態(tài)。
某建設(shè)集團(tuán)：2025年2月11日起，全員待崗!
最近，又一施工單位發(fā)布全員待崗的通知，大致內(nèi)容如下：
鑒于當(dāng)前市場(chǎng)低迷、工作推進(jìn)難、復(fù)工復(fù)產(chǎn)難度大，大部分崗位無具體工作安排，經(jīng)集團(tuán)股東大會(huì)研究決定，自2025年2月11日起集團(tuán)全體員工進(jìn)入待崗狀態(tài)，個(gè)別人員加班需向總經(jīng)理匯報(bào)登記，具體復(fù)工時(shí)間將根據(jù)后續(xù)經(jīng)營情況及市場(chǎng)環(huán)境另行通知。
據(jù)悉，該企業(yè)成立于2002年，注冊(cè)資本3.66億，擁有38家分支機(jī)構(gòu)和3家對(duì)外投資公司，2023年參保人數(shù)顯示為265人。因?yàn)楣境闪⒂诒臼兰o(jì)初，趕上了大基建的熱潮，也曾在廣西當(dāng)?shù)仫L(fēng)光一時(shí)，曾在2022年、2023年連續(xù)兩年入選廣西民營百強(qiáng)企業(yè)榜單，排名分別為第44名和第49名，而如今在行業(yè)不斷下行之際落得全員待崗的結(jié)局確實(shí)令人唏噓!
某建工集團(tuán)分公司：清退待崗員工!
有網(wǎng)友爆料，某建工集團(tuán)下屬分公司因經(jīng)營困難，決定對(duì)待崗員工進(jìn)行清退!
通知中提到，該公司在建筑行業(yè)遭受重創(chuàng)的大背景下，先是出現(xiàn)了承接項(xiàng)目難、收款難、停工項(xiàng)目多等一系列的經(jīng)營問題，最終導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難，職工工資無法發(fā)放。
資金周轉(zhuǎn)困難還引發(fā)了上下游企業(yè)訴訟增多，導(dǎo)致該公司多個(gè)賬戶被凍結(jié)，就連職工的社保也無法正常繳納，生產(chǎn)經(jīng)營更是無法正常開展。
據(jù)網(wǎng)友透露，該分公司原有職工500多人，經(jīng)過不到兩年的降本增效，目前就剩下120多人，裁員近80%。
而這些被裁掉的員工，無論工齡長短，賠償金額均不會(huì)超過2萬元。
施工企業(yè)發(fā)布全員待崗乃至大規(guī)模裁員并非個(gè)例，它只是建筑行業(yè)困境的一個(gè)縮影。如今，整個(gè)建筑行業(yè)都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，市場(chǎng)需求持續(xù)低迷，工程項(xiàng)目大幅減少。
中字頭央企：優(yōu)化的優(yōu)化，裁員的裁員
近兩年，類似消息層出不窮：
建立人才沉淀池
中某某局江蘇分公司605人在5月30日之前要精簡(jiǎn)到520人，精簡(jiǎn)人員數(shù)量是85人，這些人直接進(jìn)入人才沉淀池，會(huì)被統(tǒng)一安排休假和培訓(xùn)。分公司機(jī)關(guān)80人需在5月16日前全部進(jìn)入人才沉淀池，在5月20日之前精簡(jiǎn)到50人，分公司所有人重新競(jìng)聘上崗。
建立淘汰指標(biāo)
中建某局《2023年各系統(tǒng)人員壓降指標(biāo)分解》，也明確在表格中詳細(xì)標(biāo)明了各系統(tǒng)淘汰人數(shù)和指標(biāo)。預(yù)估分公司今年底總控人數(shù)為1194人，各系統(tǒng)淘汰比例為11%-12%，2023年考核淘汰人數(shù)為128人。
壓縮員工數(shù)量
中字頭工程局領(lǐng)導(dǎo)喊話，要求全局干部員工深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)下建筑行業(yè)極其嚴(yán)峻的形勢(shì)，為了“活下去”，要牢牢把握減員增效的改革方向。嚴(yán)格控制員工總量。近兩年要把員工總量(含正式員工、勞務(wù)派遣員工)壓縮到20000人左右，遠(yuǎn)期要控制在15000-20000人之間。2024年底要壓減至3500人以內(nèi)，2025年底要壓減至3000人以內(nèi)。
待崗的待崗，裁員的裁員，中字頭央企尚且如此，中小企業(yè)更不用說了。
